Los accidentes laborales son sucesos ocurridos en el transcurso del trabajo en los que el empresario es responsable. Estos accidentes pueden ser de distinta naturaleza, según la legislación consultada. También puede intervenir un fondo de pensiones cuando se produce un fallecimiento o una invalidez relacionados con un accidente. El riesgo de estar expuesto a accidentes o enfermedades profesionales depende de la actividad económica en la que se trabaje. Saber cuánto cuestan los accidentes laborales a las empresas depende de varios factores.
Costos de accidentes laborales
Ningún accidente laboral es igual a otro, por lo tanto, tampoco es igual los costos para la empresa. Los costos por accidentes laborales se dividen en dos tipos, los visibles y los invisibles, también conocidos como ocultos.
- Visibles
Se trata de los costos que las empresas tienen en su listado de costos fijos para seguridad y prevención. Poe ejemplo: los costos por equipamiento especial para proteger a los trabajadores y los del personal.
- Los ocultos
Son los costos que las empresas no contabilizan en una cuenta, son variables, sólo se generan al momento que el accidente laboral ocurre. Ejemplo: costes por pérdidas, costes salariales, costes por complemento de incapacidad, perdida de clientes, sanciones de tipo administrativas; demandas, entre otros.
Calcular costes de accidente laboral
El cálculo de los costes de un accidente laboral depende de una suma de costos por horas perdidas, responsabilidad civil, incumplimiento, investigaciones, etc.
- Por investigación del accidente
Al ocurrir un accidente laboral, la empresa debe encargarse de que no vuelva a suceder, por ende, debe investigar cómo sucedió el accidente y por qué. Así podrá evitar que vuelva a suceder tomando nuevas medidas de prevención y seguridad.
- Horas perdidas
Dependiendo de la gravedad del accidente es posible que toda le empresa se detenga, igualmente los trabajadores están en horario laboral, esto quiere decir que la empresa seguirá pagando por estas horas perdidas. Este coste se puede calcular con el número de horas perdidas de cada trabajador por el coste de horario.
- Costo medio anual por trabajador
Son la suma de los siguientes costos: subvenciones, gastos sociales, gastos de transporte, prestaciones sociales, cotizaciones voluntarias, coste salarial, entre otros.
- Cotización a la seguridad social por la empresa
La empresa también debe cubrir los pagos de cotización a la seguridad social. Son primas que corresponden a la contingencia laboral por enfermedades profesionales y los accidentes en el trabajo.
- Por incumplimiento
Otro de los costos que la empresa debe pagar al momento de un accidente laboral es el incumplimiento a la normativa de riesgo laboral y sus prevenciones. Esta normativa busca garantizar la seguridad laboral a cada uno de los empleados.
- Mejorar voluntarias a las prestaciones
Se trata del pago que la empresa le seguirá dando al empleado mientras está recuperándose, por día la empresa debe pagar el 75% de lo que le pagaba a diario un mes antes de que ocurriese el accidente.
- Responsabilidad civil
Son los costes por prestación de incapacidad temporal, permanente y la indemnización por los daños sufridos por parte del trabajador.
